ეს ანგარიში: მოდელის მუშაკის (ხელოსნის) ინოვაციური სტუდიების წამყვანი და სამაგალითო როლის სრულად გამოყენებისა და მათი უფრო მაღალი დონისკენ პროგრესის ხელშეწყობის მიზნით, პარტიული კომიტეტის მდივნის მოადგილისა და ნანკინის მინაბოჭკოვანი ინსტიტუტის პროფკავშირის თავმჯდომარის, ჟუ იუნქინგის და ნანკინის ეროვნული მასალების ტესტირების კომპანიის გენერალური მენეჯერის, ში ჟუოს ხელმძღვანელობით დელეგაცია ცოტა ხნის წინ ეწვია ჩვენს კომპანიას, რათა მოდელის მუშაკის (ხელოსნის) ინოვაციური სტუდიებისთვის სამუშაო გაცვლის ღონისძიება ჩაეტარებინათ. ამ გაცვლით შეხვედრაში მონაწილეობა მიიღეს პარტიული კომიტეტის მდივანმა და ჯგუფის თავმჯდომარემ გუ ცინბომ, პროფკავშირის თავმჯდომარემ, ჯიანგ იონგჯიანმა, ტექნიკურმა მთავარმა ინჟინრებმა, ლიანგ ჩჟონკუანმა და ცუი ბოჯუნმა, მთავარი ინჟინრის მოადგილემ, ლი იანგმა და ტექნიკურმა მრჩეველმა, ჯიანგ ჰუმ.
შეხვედრის დასაწყისში, პროფკავშირის თავმჯდომარემ, ჯიან იონგჯიანმა, მოკლედ წარმოადგინა ჩვენი კომპანიის გუ ცინგბოს მოდელის მუშაკთა ინოვაციური სტუდია. ჩვენმა კომპანიამ 2009 წელს შექმნა მოდელის მუშაკთა ინოვაციური სტუდია, რომელსაც ხელმძღვანელობდა ჯგუფის თავმჯდომარე და ეროვნული მოდელის მუშაკი, გუ ცინგბო, და რომელსაც ხელმძღვანელობდნენ მოწინავე მოდელის მუშაკები, რომლებსაც აქვთ ექსპერტიზა კომპანიის წარმოებაში, ოპერაციებში, ტექნოლოგიაში, მენეჯმენტსა და სხვა ასპექტებში, კომპანიის მუშაობაში არსებული ძირითადი და რთული პრობლემების გადასაჭრელად, კომპანიის უსაფრთხოების წარმოების, მართვის სისტემის, წარმოების პროცესის, ტექნოლოგიური განვითარებისა და სხვა საკითხების შესასწავლად და განსახილველად, ასევე, მოდელის მუშაკთა წამყვანი როლის შესასრულებლად, საწარმოების ტრანსფორმაციის, განახლებისა და სამეცნიერო განვითარების ხელშესაწყობად.
შემდგომში, დამსწრეებმა ერთმანეთს გაუზიარეს იდეები ორგანიზაციული სტრუქტურის, კვლევითი თემების, ინოვაციური მიღწევების, გუნდის მენეჯმენტის, ნიჭის განვითარების პრაქტიკისა და „მოდელური მუშაკის (ხელოსნის) ინოვაციური სტუდიის“ მიღწევების შესახებ.
და ბოლოს, თავმჯდომარე გუ ცინბომ განაცხადა, რომ ის აქტიურად გააგრძელებს სამაგალითო მუშაკებისა და ხელოსნების როლს, როგორც მისაბაძი მაგალითების, წაახალისებს სამაგალითო მუშაკებისა და ხელოსნების სულისკვეთებას, ძირითად პრინციპებად აირჩევს სამაგალითო მუშაკებისა და ხელოსნების დემონსტრირებას და ლიდერობას, წაახალისებს სამრეწველო მუშაკებს პირველი ადგილისთვის კონკურენციაში, გააძლიერებს მათ პატივისცემის გრძნობას, ენერგიულად განახორციელებს სამაგალითო მუშაკებისა და ხელოსნების ნიჭის გავითარების სამუშაოებს და დაეხმარება ჯიუდინგის საწარმოს მაღალი ხარისხის განვითარებაში.
გამოქვეყნების დრო: 2 ივნისი-02-2023